面接官の心を操れ！無敵の就職心理戦略
転職や就職は仕事と同様、スキルや技術が問われる。
エンジニア職は相対的にわかりやすく、白黒で判断可能な部分が多いが、ビジネス職だと難しい。ビジネス職は所謂ハードスクルがの見える化ができず、その一方人とのコミュニケーションを大事にしている面があるため、自分を売り出しHiring Managerに気に入ってもらえる事でOKが貰える。それがきっかけでもあり、Kindle Unlimitedで読んだ。
印象的な内容を一つピックアップすると、ハロー効果に関して。
人間には、目立つ一つの特徴によって、相手の全体像を想定してしまうという思い込みがあります。これがハロー効果です。
面接では進んでハローを身に付けることによって、高評価を得ることを狙えばいいのです。
これはなるほどなと感じた。
良い面接官は事前に質問を準備するが、優秀な面接官は相手の回答内容を基に欲しい情報を深掘りする傾向がある。なのでまずは「特徴」を定義する必要がある。
自分が思う「特徴」とは、見た目やスキルではなく、今回募集をかけているポジションの人物像が、応募者と一致しているのが特徴だと思う。
そのため、以下の方法でハロー効果を身につけることができると考える：
応募したポジションはどのような人物像を求められるのか
1を基に、自分とこの人物像の共通点及び相違点を探し出し、共通点を強調すると同時に相違点を有利な方向へ持っていく工夫をする
あとは面接官と話してみて、面接官が求める人物像と自分の共通点を可能なだけ強調することで、「今回募集をかけてる人物像と一致している特徴がある」をハロー効果として進める
读书笔记
